Современные технические устройства позволяют минимизировать риски, в том числе и при приеме сотрудников на работу. Для этого разрабатываются и специальные полиграфы, использование которых регулируется законодательством разных стран по-разному.
Для чего нужен полиграф
Если говорить кратко, то его использование не разрешено, но и не запрещено, то есть в большинстве случаев это остаётся на усмотрение руководства. Однако, есть некоторые компании, сферы деятельности, где проверки персонала проводятся довольно часто. Например, если речь идет о работе в силовых структурах и прочих ведомствах, где у работника будет доступ к государственной, военной или коммерческой тайне.
В любом случае проверка на полиграфе проводится добровольно, лицо уведомляют об этом, получают его согласие. Оно выражается в письменном виде, плюс, оговариваются условия проведения, место и время. Иногда сведения об этом уже есть в трудовом договоре, с которым человек знакомится заблаговременно. Эта особенность может оговариваться и в некоторых рабочих, правовых актах, инструкциях локального характера. Если информации об этом в договоре нет, а работодатель решил проверить сотрудников, то он обязан известить их и получить согласие в письменном виде.
Не стоит бояться этой процедуры
Возможно, где-то еще сильны стереотипы, что проведение данной процедуры подразумевает ущемление прав или унижение личности. Однако, например, в США и в странах Западной Европы такой подход уже не удивляет никого. Особенно в США, где и зародилась подобная практика, распространившись по миру.
Особенности:
- Не допускается скрывать список вопросов и оглашать их только тогда, когда начинается непосредственно тестирование. Каждый имеет право ознакомиться с подробным полным перечнем заблаговременно. Можно принять его, можно откорректировать, отказавшись отвечать на некоторые пункты. Всё оговаривается в индивидуальном порядке.
- Нельзя задавать вопросы, которые нарушают частную жизнь лица. Личная жизнь каждого сотрудника независимо от его должности и ранга неприкосновенна.
- Сюда же можно отнести разнообразные семейные тайны, интимные отношения и прочее. Вот почему так важно ознакомиться с перечнем заблаговременно.
Другие особенности
Важно быть очень корректным и тогда, когда речь идет о политических убеждениях, вероисповедании, национальной принадлежности, социальном ранге и прочем. Такая информация не может служить основанием, например, для отказа в приеме на работу. Если нарушаются права сотрудника или претендента на должность, то он вправе обратиться в судебные инстанции, и каждый работодатель должен помнить об этом. Кроме того, важно обеспечить сохранность полученных сведений и гарантировать, что они не будут переданы третьим лицам и не будут использованы в каких-то иных, например, коммерческих целях.
Информация в статье представлена следующим источником – https://sbcompany.by
